换言之
2021-04-30 11:45
来源:未知
点击数:           

※以上所展示的信息来自媒体转载或由企业自行提供,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本网站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本网站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如果以上内容侵犯您的版权或者非授权发布和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

“一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”优秀的企业,离不开充满凝聚力与向心力的团队,而凝聚人心、提振士气的有力方式,是让每个员工感到企业的理解、关怀,实现体面工作、体面生活。据了解,安装费将作为专项费用,由公司直接发放给安装工,杜绝任何中间环节的克扣、截留。换言之,增值的利润全部流进“安装工”自身腰包。钱口袋鼓起来了,个人与企业的共进发展被企业重视了,员工的积极性和服务意识自然被调动起来。

※有关作品版权事宜请联系中国企业新闻网:020-34333079 邮箱:cenn_gd@126.com 我们将在24小时内审核并处理。

格力的底气,与其多年来对技术和品质升级的重视息息相关。其一,坚持自主创新,用领先行业的技术和产品带来技术溢价优势,其二,在管理上推进降本增效,通过这些渠道扩充利润,支撑社会效益的实现。

“您的每一件小事,都是格力的大事”,这是格力的服务宗旨。近日,珠海格力电器股份有限公司就做了件“大事”:从今年8月1日起,在空调不涨价的基础上,公司对家用空调安装工人的空调安装费,在原有标准的基础上每台(套)增加100元。由此,安装工的收入会在现有基础上翻番,年收入将达到6位数。

其实,对于格力而言,这项政策的推出并不意外,早已不是其第一次引领家电业服务标准的升级。2005年,格力推出“家用空调六年包修”的政策,远远超越国家“整机保修一年,主要零配件保修三年”的强制性标准;2011年,格力提出“变频空调1年包换”的承诺;2014年,格力进一步推出“家用中央空调6年包修”政策……

大企业让利一线劳动者,除了直接造福劳动者,让员工对企业的“钱途”和“前途”更有信心,也对空调行业的“蜘蛛人”群体以及更多一线劳动者群体形成良好示范效应。格力董事长董明珠认为,员工个体生态环境的变化是企业转型升级的重要过程。由此,作为产业链终端的售后服务自然越来越好,改善行业服务新风的良性循环逐渐产生,并在某种程度上刺激求职市场,为调整一线安装工年龄结构留出空间,最终推动形成“匠心”同敬、“人力”共尊的职业风气,展示出格力作为“中国造”脊梁的社会担当和价值情怀。

值得一提的是,格力此项政策原定从9月1日开始实施,最后提前到8月1日起执行。仅此一改,按格力8月销售350万台空调计算,公司就得拿出已经“落袋”的3.5亿元付给安装工。如此大手笔,让人感叹格力重视员工价值之余,也不禁疑惑经济效益何来?

100元背后的格力价值观值得人深思,正如董明珠所说:“如何让员工更爱自己的企业,如何造福员工,是企业家应该思考的问题,一个真正的企业当不忘社会良知。”

带头给蓝领工人加薪,这在安装工、消费者与行业里引起巨大反响,政策出台后获得多方点赞。对于“与空调有缘,却与吹空调无缘”的被称为“蜘蛛人”的安装工,除了生活改善的回馈,这项政策更意味着尊重和认可。对于消费者,意味着以同样的价格收获更优质更暖心的服务,切实感受到“格力造”背后“一分钱一分货”的现实兑现,不少人说“这是企业的善举,彰显了企业的责任担当”。而业界人士也评价甚高,“格力用‘真金白银’开了好头,提高一线劳动者回报,引领安装服务质量升级同时,挽救着员工流失引发的用工荒”。

免责声明:

Copyright © 2003-2015 All rights reserved.http://www.kkc59.cn现金棋盘游戏、足球现金网站、现金评级网、棋牌游戏平台送现金、棋牌游戏平台送现金版权所有